¿Y LAS TRAVESTIS? REFLEXIONES SOBRE LOS PROCESOS DE INSERCIÓN LABORAL DE TRAVESTIS Y TRANS EN GRANDES EMPRESAS DE AMBA

Resumen

En los últimos años se incrementaron de manera incipiente las iniciativas de inserción laboral detravestis y trans*1 en grandes empresas del área metropolitana de Buenos Aires (AMBA), promovidaspor sus propias/os trabajadoras/es, en un contexto de conquista de derechos y mayor visibilización deesos colectivos. El trabajo de campo etnográfico llevado a cabo en torno a dichos procesos nos permitióregistrar que la categoría identitaria travesti nunca era mencionada por estos/as trabajadores/as. En elpresente artículo nos aventuramos a exponer algunas de las causas que pueden motivar esta omisión,así como reflexionamos sobre las implicancias materiales y simbólicas que esto puede traer aparejadopara las experiencias de travestis y personas trans*. Argumentamos que las disímiles configuracionessocio-históricas de ambas categorías contribuyeron a la invisibilización del travestismo en el ámbitocorporativo. Por sus sentidos negativos intrínsecos, su resignificación política, su pertenencia de clasey orígenes, sus corporalidades y expresiones de género, y su cuestionamiento explícito del binarismode género, la identidad travesti se posiciona en un lugar de inadecuación para las empresas, mientrasque la categoría trans* se erige como el formato identitario adecuado, y es empleado en tanto neutral,políticamente correcto, aséptico y global. Esto conlleva implicancias materiales y simbólicas que puedenafectar el acceso, la permanencia y el desarrollo laboral de travestis y trans*, al codificar qué identidadesson esperadas, buscadas y aceptadas, y cómo se gestionan las diferencias al interior de los espacios detrabajo.